Стоякам тут не место: почему не стоит заводить отношения на работе
В деловом мире легко почувствовать себя обычным человеком. Однако, на первый взгляд, ваш начальник может увидеть в вас что-то особенное. Приятно осознавать, что ваш упорный труд и преданность делу могут вызвать у вас тайное восхищение. На наших рабочих местах часто царит атмосфера профессионализма, но распознать признаки того, что вы нравитесь вашему руководителю, но он скрывает это, будет не так уж сложно. Может быть, трудно понять, что скрывается за хитрыми улыбками и официальными встречами.
Если подчиненный допускает ошибку или вообще плохо работает, его начальник уверен, что сам он тут ни при чем. Просто человек занимает не свое место, или у него нет внутреннего стимула, или он давно махнул на себя рукой, или не умеет отделять главное от второстепенного и идти в верном направлении. Как бы то ни было, считается, что во всем виноват сотрудник. А значит, пусть сам в своих проблемах и разбирается. Конечно, бывает и так. Некоторые сотрудники не справляются со своими обязанностями, скажем, у них нет для этого нужных знаний, навыков или просто желания.
Научные исследования показывают: главные источники проблем на работе — стресс и тревожность. Они портят настроение, сказываются на самочувствии и продуктивности. У тревожности может быть множество причин, в том числе личных, но одна из самых серьезных и распространенных непосредственно связана с работой: это непрофессионализм руководства.
